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下面附上一則新聞讓大家了解時事
無故搭訕又動手打人！ 陌生女賣場嗆聲
無故言語辱罵，還動粗拉扯，台北市一名江姓男子跟朋友到士林一間百貨賣場買東西，突然被陌生女子搭訕，對方不停用言語歧視，還抓傷他們的手，直到拿起手機錄影蒐證，對方當場搶奪手機，店員只好報警處理。
陌生女子.s.江姓男子：「欸你幹嘛，你冷靜一點，你看這種人，看起來像女孩子，你看他怎麼樣。」
動手拉扯又人身攻擊，身穿黑外套女子情緒相當激動。
陌生女.s.江姓男子：「你一直在動手攻擊我們，韓國平價酒店你才有問題吧，這邊傷口都出來啦，因為你偷拍，所以我攻擊你吧。」
手上滿是抓傷，女子依舊不罷休，雙方人馬繼續隔空嗆聲。
陌生女.s.江姓男子：「你在歧視我們啊，我問你們是男是女嗎，你看他像女的嗎，像女的嗎，他戴耳環耶。」
兩名店員站在雙方中美國西雅圖民宿住宿心得間充當和事佬，直到警方到場。
記者張心：「當時一群朋友站在這裡挑選商品，陌生女子上前搭話，講話讓人不太舒服，雙方因美國紐約酒店比價此爆發口角。」
9日晚上10點多，江先生跟3名朋友來士林的生活百貨買東西，但根本不認識這名黑外套女子，她不僅言語挑釁，甚至不停尾隨，直到對方拿起手機錄影蒐證。
目擊民眾：「男生被歧視，當然會有自保動作，做個錄影存證，對方不想這樣，女方就開始抓啊打啊。」
鬧事地點就在一間生活百貨賣場，鄰近士林夜市，一旁目睹的客人也嚇壞，店員趕緊報案，就怕衝突擴大，事後江先生也驗傷提告，畢竟被言語辱罵還被動粗抓傷，這口氣恐怕嚥不下去。
不只日本微軟 全球企業紛紛試辦「做4休3」
日本微軟今年稍早實驗讓員工一週工作4天，業務部門近日在網站說，在這個加班文化盛行的國家，縮短工時生產力不減反增，全球各地如今也有愈來愈多企業嘗試讓員工週休3日。
「華盛頓郵報」報導，日本微軟8月將連續5個星期五併入例假，讓員工從週休2日變成週休3日。根據網站貼文，相較於去年同期，這段期間生產力激增40%，辦公室影印紙張減少59%，用電節省23%，員工對這項實驗的滿意度更高達94%。
這項為期一個多月的實驗，被視為是「工作生活選擇」策略的一環，目的在於幫助員工較彈性工作。與此同時，日本各地的勞動制度改革雷厲風行，日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴格規定加班時數上限，以及提高兼職和臨時工工資。
日本微軟（Microsoft Japan）的「工作生活選擇挑戰2019夏季計畫」（Work Life Choice Challenge 2019 Summer project）8月提供員工特殊有薪假，每週五不上班，以宣導員工在較短工時更有效率地工作，鼓勵員工「短時間工作後休息，並取得良好學習成效」，以改善生產力和創造力。
根據日本微軟網站所言，公司今年冬天將再次實驗縮短工時，但這次不會提供特殊有薪假，而是鼓勵員工較彈性地獨立工作、縮短開會時間，善用合預訂旅舍比價作工具和聰明支配有薪假和年末假期。
然而，在勞動力市場形勢依然嚴峻的狀態下，技術提供了更大的靈活性，顯示工作4天後休息3天帶來良好成果的報告也如雨後春筍般激增，全球如今有愈來愈多企業嘗試讓員工一週工作4天，而微軟在日本的實驗則是最新一例。
美國漢堡連鎖店Shake Shack說，他們也在嘗試這類計畫；在英國，北愛爾蘭和英格蘭若干最大工會，也支持讓員工一週工作4天，英國主要反對黨工黨（Labour Party）也針對這類構想委託進行研究。
紐西蘭信託與投資顧問公司Perpetual Guardian也展開了長達8週的類似實驗；這家公司的員工一週工作30小時，但可領到37.5小時的工資。Perpetual Guardian說，在報告顯示工作績效員工旅遊省錢訂房持平且員工壓力和敬業度皆得到改善後，週休3日將成為可選擇的永久性制度。
一些嘗試過類似構想的較小型公司也大讚其帶來的益處，包括工作與生活更加平衡和員工生產力增加，但他們也說，縮減工時可能導致員工上班時壓力更大。
若干觀察人士警告，這類舉措恐使員工薪資減少、損害預訂民宿折扣競爭力，因此更理想的方式是「溫和推動」減少工時而非訂出上限。
華郵7月報導，對美國勞工運動而言，這個點子目前沒有太多吸引力。舉例來說，2020年民主黨總統參選人紛紛支持其他雄心勃勃的構想，例如全民基本收入或聯邦工作保障，但沒有一人提出一週工作4天的政見。（中央社）
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